Depuis une quinzaine d’années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contraignant et de garanties d’indépendance, elles servent parfois davantage à protéger l’organisation qu’à reconnaître les violences.
Ce qu’il faut retenir
- Violences sexuelles au travail: les enquêtes internes sont un outil prometteur, mais à la main des employeurs
- Depuis une quinzaine d’années, les enquêtes internes se sont imposées comme la réponse attendue des employeurs face aux violences sexistes et sexuelles. Mais faute de cadre contra…
- Source suivie : Mediapart.
